4857 Iş Kanunu Test Soruları Pdf . Test soruları hazırlanırken sınavlarda çıkmış sorular ve kapsamı dikkate alınmıştır. Soru sayısı 50 sınav süresi 75 dakikadır.
Yargıtay Kararları Işığında Sorularla 4857 Sayılı İş
B) dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu. 4982 sayılı bilgi edinme kanunu i̇le ilgili soru ve cevaplar için lütfen tiklayiniz. Soru & cevap test çöz aöf soru tara menu.
Yargıtay Kararları Işığında Sorularla 4857 Sayılı İş Içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise. Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında aşağıda belirtilen işlerde ve iş. 6356 sendikalar ve toplu i̇ş sözleşmesi kanunu; Soru kapsamları konu açısından geniş tutulmamış, yorumlara yer verilmemiş sınavda sorulduğu şekilde 4857 sayılı i̇ş kanunu ve ilgili bazı yönetmelikler esas alınmıştır.
4857 sayılı i̇ş kanunu, sürekli güncellenen ve değişen bir kanundur.güncel iş kanunu için yazımızı inceleyin. İ ve sosyal güvenlik hukuku çıkmı sorular 1217 06.11.2010 96. 4857 sayılı i̇ş kanununda yer alan iş güvencesi hükümlerinden belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler yararlanamaz özürlü çalıştırma zorunluluğu için, bir işyerinde en az 50 işçinin çalışıyor olması gerekir evlenme, ana veya baba, eş,.
4857 sayılı i̇ş kanunu, sürekli güncellenen ve değişen bir kanundur.güncel iş kanunu için yazımızı inceleyin. A) kaza ve hastalık şeklinde ortaya çıkan tehlikelerden çalışanları korumak b) zarar verici etkileri asgariye indirmek c) i̇şletme karını maksimuma çıkarmak. A) i̇şveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. 4982 sayılı bilgi edinme.
4857 sayılı i̇ş kanunu, sürekli güncellenen ve değişen bir kanundur.güncel iş kanunu için yazımızı inceleyin. Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında aşağıda belirtilen işlerde ve iş. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? 09.05.2017 tarihli “6331 sayılı i̇ş sağlığı ve güvenliği kanunu” eğitimi ön test soruları. “yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç.
(2) 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “altı iş günü” ibareleri “otuz iş günü” şeklinde değiştirilmiştir. C) noter huzurunda düzenleme şeklinde. 6 aydan uzun süreli iş yapılan ve 50 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri kurul kuracaktır.
4982 sayılı bilgi edinme kanunu i̇le ilgili soru ve cevaplar için lütfen tiklayiniz. 4857 sayılı i̇ş kanunu kapsamında, işverenlerin yükümlülüklerine ilişkin aşağıda sıralanan maddelerden hangileri doğrudur? 4857 sayılı i̇ş kanunu soruları 2.
(1) 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “altı iş günü” ibareleri “otuz iş günü” şeklinde değiştirilmiştir. 4857 sayılı i̇ş kanunu soruları 2. İlgili cb kararnamelerinden ve yönetmeliklerden faydalanılmıştır.
C) noter huzurunda düzenleme şeklinde. İş kanunu, 4.maddesinde ifade edilen işyerlerinin dışında kalan tüm işyerlerinde 4857 sayılı kanunun hükümleri. Bugüne kadar çıkmış tüm sorular incelenerek bu videolar ve ders notları hazırlanmıştır.
A) kaza ve hastalık şeklinde ortaya çıkan tehlikelerden çalışanları korumak b) zarar verici etkileri asgariye indirmek c) i̇şletme karını maksimuma çıkarmak. Soru sayısı 50 sınav süresi 75 dakikadır. A) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e) 5 97.
“yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç. A) kaza ve hastalık şeklinde ortaya çıkan tehlikelerden çalışanları korumak b) zarar verici etkileri asgariye indirmek c) i̇şletme karını maksimuma çıkarmak. 1.) aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin çalışanlar açısından