4857 Sayılı Iş Kanunu Soru Bankası . İş hukukunun kaynakları, genel hükümler ve geçici i̇ş i̇lişkisi. 4857 sayılı i̇ş kanunu metni
4857 Sayılı İş Kanunu Test Soruları
Adli hakimlik sınavlarına hazırlık i̇ş hukuku soru bankası temsil yayınları. 4857 sayılı i̇ş kanunu ve 1475 sayılı i̇ş kanunu hakkında sitede yer alan tüm sorular içerisinden her defasında 10 farklı soru seçen ve tekrar tekrar burada kendinizi sınamanızı sağlayan test aşağıdadır. İş hukukunun kaynakları, genel hükümler ve geçici i̇ş i̇lişkisi
4857 Sayılı İş Kanunu Test Soruları 4857 sayılı iş kanunu ile ilgili bilmeniz gerekenlerin tümünü videomuzda bulabilirsiniz. Toplu işten çıkarma, engelli, eski hükümlü, terör mağduru veya gazi çalıştırma zorunlulukları, engelli sigortalılar ile ilgili teşvik, zorunlu nedenlerle işten ayrılanların geri dönüşleri, ücret alacaklarında zamanaşımı, ücretlerin gününde ödenmemesi, işçi. (1) 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “altı iş günü” ibareleri “otuz iş günü” şeklinde değiştirilmiştir. 4857 sayılı i̇ş kanunu metni
Ancak bu uygulama tüzel kişi ortaklarını kapsamamaktadır. Türk idare sistemi konu özetleri için lütfen tiklayiniz (1) 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “altı iş günü” ibareleri “otuz iş günü” şeklinde değiştirilmiştir. 6 aydan uzun süreli iş yapılan ve 50 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri kurul kuracaktır. B) dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku,.
Asıl işveren alt işverenin çalışan. (1) 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “altı iş günü” ibareleri “otuz iş günü” şeklinde değiştirilmiştir. Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu kanun hükümleri. Türk idare sistemi konu özetleri için lütfen tiklayiniz 4857 sayılı i̇ş kanununda yer alan iş güvencesi hükümlerinden belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan.
4857 sayılı i̇ş kanunu ilgili 75 soru, iş sağlığı ve güvenliği sınavına hazırlanan i̇sg uzmanı adayları için güzel bir kaynak Bu kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Telif hakkı size ait olan ve sitemizden kaldırılmasını istediğiniz içerikler varsa, iletişim bölümünden bize yazdığınız takdirde içerik sitemizden kaldırılarak.
Hafta tatilinde çalışma yapılması halinde ücret nasıl ödenir? İsg sınavı konu anlatım videolarımız ile sınava hazırlanın. 4857 sayılı i̇ş kanunu ‘nun 8’inci maddesinden 21’inci maddesine kadar olan bölümünde açıklanan iş sözleşmelerinin süresi, geçerli veya geçersiz sebeplerle feshi gibi durumlar hakkında çözümlü test soruları aşağıdadır.
4857 sayılı iş kanunu ‘nun 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 ve 36’ncı maddelerinde açıklanan; 4857 sayılı i̇ş kanununun 2.maddesine göre asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Asıl işveren alt işverenin çalışan.
İş hukukunun kaynakları, genel hükümler ve geçici i̇ş i̇lişkisi. Usta öğreticilik (iş pedagojisi) soruları. Konu bazlı soruların miktarına yani ağırlıklarına göre her denemenizde 10 farklı i̇ş kanunu test sorusuyla karşılaşacaksınız ve tamamlamak için sadece 6.
C) 506 sayılı ssk kanunu : 4857 sayılı i̇ş kanununda yer alan iş güvencesi hükümlerinden belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler yararlanamaz özürlü çalıştırma zorunluluğu için, bir işyerinde en az 50 işçinin çalışıyor olması gerekir evlenme, ana veya baba, eş, kardeş veya çocuk ölümünde 3 güne kadar izin verilir İlk olarak 2003 yılında yürürlüğe giren ve geçen yıllarda değişime.
Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında. Usta öğreticilik (iş pedagojisi) soruları. Sorularda ayrıca “ analık i̇zni veya ücretsiz i̇zin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar hakkında yönetmelik ” ile düzenlenmiş bazı konulara da yer verilmiştir.
Konu bazlı soruların miktarına yani ağırlıklarına göre her denemenizde 10 farklı i̇ş kanunu test sorusuyla karşılaşacaksınız ve tamamlamak için sadece 6. B) dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu. 4857 sayılı iş kanunu ‘nun 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 ve 36’ncı maddelerinde açıklanan;