Aylık Işgücü Çizelgesi Cezası 2016 . Maddesinde düzenlenen yeni cezalar aşağıda. 10 kişiden az işçi çalışmakta işyerimizde.i̇şkura işgücü çizelgesi verilmesi zorunlumudur zorunlu ise cezası nedir
İşkur'a Bilgi Verme Yükümlülüğü
Bu da demek oluyor ki 2 nisan itibarıyla kadrosuna işçi alan idarelerin bu hususa dikkat etmesi gerekir. Beyanname veya bildirge düzenlenmesine ilişkin konular. 06.12.2014 09:59 (üye) soru :
İşkur'a Bilgi Verme Yükümlülüğü Türkiye i̇ş kurumu kanununun 3/b maddesinde “i̇şgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, i̇şgücü piyasası bilgi danışma kurulunu oluşturmak ve kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç analizlerini. İnceleme sonucunda ö.u:c.kesildi ve bu cezalar tahakkuk ettirilip devamını oku. Bu da demek oluyor ki 2 nisan itibarıyla kadrosuna işçi alan idarelerin bu hususa dikkat etmesi gerekir. Gvk mad.98) i̇şkur’a aylık işgücü çizelgesi de verilmektedir.
Aylık i̇şgücü çizelgesini ne zaman vermeliyiz? Işkura aylık cizelge verme zorunluluğu nedir vermemenin cezası varmı xml formatında yükleyemiyoruz bunla ilgili gecikme ler de yaopacak bişey varmı teşekkürler cevap : “4904 sayılı kanunun 21 inci maddesine göre ise “kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. 4904 sayılı türkiye i̇ş.
Bu da demek oluyor ki 2 nisan itibarıyla kadrosuna işçi alan idarelerin bu hususa dikkat etmesi gerekir. “4904 sayılı kanunun 21 inci maddesine göre ise “kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.” belirtildiği üzere aylık iş gücü çizelgesi takip. Tek tek işgücü çizelgesi toplu persomel bilririmi listesi doldurmuyorum.
Maddesinde düzenlenen yeni cezalar aşağıda. Beyanname veya bildirge düzenlenmesine ilişkin konular. “4904 sayılı kanunun 21 inci maddesine göre ise “kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. 02.03.2018 16:17 (üye) soru : Beyanname veya bildirge düzenlenmesine ilişkin konular.
İşyeri bilgi formu ve aylık işgüzü çizelgesi verilmeyen firmalara ceza uygulamasının olmadığını, 2008 yılında hiç verilmemiş ise internetten şifre alıp 2007 yılına devirleri yazıp temmuz ayına kadar aylık işgücü. Tek tek işgücü çizelgesi toplu persomel bilririmi listesi doldurmuyorum Ben bu durumda ne yapacağım.
“4904 sayılı kanunun 21 inci maddesine göre ise “kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. Merhabalar geçen sene şubat ayında 1 kişi çalışan bir firmaya işkur çizelgesi verilmişti.ancak daha sonra çıkış işlemi yapıldığı yani personel çalışmadığı için i̇şkur işgücü çizelgesi verilmemiştir.ancak 2018 ocak ayında 3 kişi personel girişi.
İşgücü çizelgesini i̇şkur'a vermeyenlere ceza. İşyeri bilgi formu ve aylık işgüzü çizelgesi verilmeyen firmalara ceza uygulamasının olmadığını, 2008 yılında hiç verilmemiş ise internetten şifre alıp 2007 yılına devirleri yazıp temmuz ayına kadar aylık işgücü. Ltd.şti olan mükellefimiz 2017 yılı için bir firmadan aldığı sahte fatura nedeni ile sınırlı incelenmeye alınmıştır.
Yaptığım kontroller de benden önceki görevli arkadaşın işkur’a aylık işgücü çizelgesini uzun bir zamandır vermediğini fark ettim. İnceleme sonucunda ö.u:c.kesildi ve bu cezalar tahakkuk ettirilip devamını oku. Tümü beyan süre uzatımı olmazsa olmaz pratik bilgi arşivi.
Aylık i̇şgücü çizelgesini ne zaman vermeliyiz? 02.03.2018 16:17 (üye) soru : Bunlarla ilgili ceza uygulanır mı?
İlk olarak personel yönetimi > i̇şlemler > aylık i̇şgücü. Maddesinde düzenlenen yeni cezalar aşağıda. Türkiye i̇ş kurumu kanununun 3/b maddesinde “i̇şgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, i̇şgücü piyasası bilgi danışma kurulunu oluşturmak ve kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç analizlerini.