Işgücü Çizelgesi Verme Zorunluluğu. İab vermek (zorunlu olmamakla beraber) i̇stifa eden personel için verilme zorunluluğu olmamasına rağmen yinede i̇ab. 4904 sayılı türkiye i̇ş kurumu ile i̇lgili bazı düzenlemeler hakkında kanununun 3/b maddesinde “i̇şgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, i̇şgücü piyasası bilgi danışma kurulunu oluşturmak ve kurul çalışmalarını koordine.
Ana Sayfa Girişime Fırsat
İşkur aylık i̇şgücü çizelgesi 4904 sayılı kanunun bilgi verme ve gizlilik başlıklı 21inci maddesine göre kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. Sistem girişi, ekranın (web sayfasının) sağ üst köşesindeki iş arayan girişi bağlantısına tıkladıktan sonra, tc kimlik numarası ve şifre girilerek yapılabilir. İşgücü çizelgesi, işyerleri çalışan sayılarını aylık olarak izlememize yardımcı olur.
Ana Sayfa Girişime Fırsat
Aylik i̇ş gücü çi̇zelgesi̇ni̇ vermeyen kuruma herhangi̇ bi̇r cezai̇ yaptirim var mi? Listelenen mesleklere göre çalışan sayılarından değişenleri güncellemeniz, herhangi bir meslekte çalışan sayısı 0 (sıfır) olmuşsa o meslek bilgisini çıkarmanız, İşyerimizde 2009 eylül ayından itibaren işçi çalıştırmadık şimdi ocak 2010 olarak 2 işçimiz çalışıcak işgücü çizelgesi en son 2009 eylül ayı yapıldı şimdi 2010 ocak yapmam için ekim kasım aralık hepsini 0. 4904 sayılı türkiye iş kurumu ile ilgili bazı düzenlemeler hakkında kanununun 3/b maddesinde “işgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, işgücü piyasası bilgi danışma kurulunu oluşturmak ve kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç.