Yetkinliğe Dayalı Insan Kaynakları Yönetimi Pdf. Yetkinlik kavramının stratejik yönetim alanında kullanılması 14 1.1.3.2. Özellikle gelişmekte olan ülkemizde, yabancı.
İnsan kaynaklari ve öRGÜtlenmesi bu dersten
Yetkinlik, yetkinliğe dayalı i̇nsan kaynakları yönetimi, çok uluslu firma örneği jel kodları: Personel ihtiyacının belirlenmesinden personelin işe Rekabet avantajı arayan işletmelerde “ne” yapıldığının yanı sıra “nasıl” yapıldığının önem kazanması, sözü.
İnsan kaynaklari ve öRGÜtlenmesi bu dersten
Budak, gönül, , yetkinliğe dayalı i̇nsan kaynakları yönetimi, i̇zmir, barış yayınları, 2008 ceylan, nevin, “i̇nsan kaynakları yönetiminde yetenek yönetimi ve bir uygulama”, i̇stanbul, i̇stanbul üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü, 2007, (yüksek lisans tezi) Yetkinliğe dayalı insan kaynakları yönetimi: Sadece en kötü ve en iyi performansa sahip çalışanların tespit edilmesi değil, çalışanların bir bütün olarak ortalama performanslarının yükseltilmesidir. Personelin görevini etkin ve verimli bir şekilde yapabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetenek düzeyi olarak tanımlanabilen yetkinlik, insan kaynakları yönetimi ve ücretlendirme açısından önemli bir kavramdır.